Manajemen HR adalah salah satu hal terpenting dalam pengelolaan karyawan. Jumlah karyawan yang semakin banyak membuat pendataan semakin rumit. Kesalahan bisa berakibat pada kemunduran tanggal penggajian, terlambatnya respon pengajuan ke karyawan, dan membuat mereka tidak betah bekerja. Permasalahan ini akan meningkatkan angka turnover dan berdampak buruk bagi perusahaan. Maka dari itu, implementasi ERP bisa menekan angka turnover.

Baca juga: Tahapan dalam Proses Migrasi Data Implementasi ERP

Mengapa Turnover Buruk bagi Perusahaan?

Jika arus pergantian karyawan tinggi, ini berarti perusahaan harus sering mencari kandidat baru, melatih kembali dari awal, menyiapkan tenaga dan waktu untuk menyesuaikan pekerja baru tersebut, dan banyak aspek lain. Adaptasi bukan cuma dilakukan oleh pekerja namun juga oleh perusahaan. 

Menemukan karyawan dengan etos kerja baik serta sejalan dengan perusahaan pun bukanlah hal yang mudah.Bagi citra perusahaan, perusahaan bisa dianggap sebagai tempat bekerja yang tidak memenuhi kesejahteraan karyawannya. Karena review yang buruk, talenta potensial bisa menjauh dan tidak mau melamar ke perusahaan Anda.

ERP untuk Manajemen HR yang Lebih Tertata

Modul HR dari sistem ERP akan membantu manajemen SDM di perusahaan Anda. Pengelolaan karyawan dengan praktik kerja terbaik dan potensial adalah salah satu tujuan perusahaan dan bisa diwujudkan dengan ERP.

1. Pengelolaan Payroll Lebih Akurat

Perhitungan gaji pokok, tunjangan, potongan pajak, dan berbagai aspek lain dalam payroll membutuhkan akurasi tinggi. Selain akurasi, pekerjaan ini harus bisa dilakukan dengan cepat karena bisa berpengaruh pada keterlambatan gaji. Sistem ERP dapat memproses payroll seluruh karyawan dengan akurat dan cepat.

Berbagai komponen dalam penggajian tidak perlu Anda khawatirkan. Anda cukup memasukkan data dari komponen payroll dan mengisinya sesuai pendapatan karyawan. Sistem akan secara otomatis menghitung pendapatan per karyawan sehingga Anda tidak kesulitan mengurus perhitungan seluruh karyawan, terutama untuk perusahaan berskala menengah keatas.

2. Melakukan Review Kinerja Karyawan

Memantau kinerja karyawan adalah cara untuk menjaga karyawan potensial dalam perusahaan. HR bisa mengetahui kinerja karyawan dengan memantau ketepatan waktu absensi, jam kerja, sampai laporan kerja harian karena semua bisa tercatat dalam sistem ERP. Terdapat fitur absensi online dan pencatatan kerja harian yang harus diisi karyawan. Proses review akan lebih mudah karena HR cukup memonitor data di dalam modul sistem.

3. Membuka Jenjang Karir

Setelah melakukan review kinerja yang efektif, perusahaan bisa mengetahui posisi mana dan siapa karyawan yang potensial. Pembukaan jenjang karir akan menarik karyawan dan meningkatkan semangat kerja. Perusahaan bisa lebih mudah memonitor karyawan kompeten dan sesuai kualifikasi posisi. Saat memperbarui posisi, HR tidak perlu repot karena cukup melakukan update data di bagian pengelolaan data karyawan.

Memilih sistem ERP dengan keunggulan modul HR adalah faktor utama jika Anda ingin menekan angka turnover. Folarium ERP memiliki modul HR yang unggul dengan fitur lengkap untuk mempermudah manajemen karyawan. Selain itu, Anda juga bisa kustomisasi sistem agar menyesuaikan kebutuhan perusahaan.