10 Juli 2025 09:00 231 Share
Proses rekrutmen untuk posisi sales dan marketing tidak bisa hanya mengandalkan pengalaman atau CV. Kedua posisi ini menuntut kombinasi unik antara skill interpersonal, ketahanan mental, dan kreativitas. Salah satu solusi terbaik untuk mengidentifikasi potensi ini adalah dengan menggunakan psikotes yang tepat.
Artikel ini akan membahas 7 tips penting dalam memilih dan menggunakan psikotes agar kamu bisa mendapatkan tim sales & marketing yang berkompeten, adaptif, dan selaras dengan budaya perusahaan.
---
1. Pentingnya Psikotes untuk Sales & Marketing
Psikotes memberikan gambaran psikologis kandidat secara objektif, yang sering tidak terungkap dalam wawancara biasa. Ini mencakup:
🧠 Kemampuan berpikir strategis dan kreatif
💬 Gaya komunikasi & persuasi
💪 Ketahanan terhadap tekanan & target
💡 Motivasi intrinsik & adaptabilitas
---
2. Jenis Psikotes yang Relevan
🔹 Tes Kepribadian
DISC Test – tipe Influencer cocok untuk sales
Big Five – menilai keterbukaan & stabilitas emosional
🔹 Tes Kognitif
Tes logika & numerik – penting untuk marketing berbasis data
🔹 Tes Emosional (EQ)
Mengukur empati & kemampuan regulasi emosi, sangat penting untuk menghadapi klien
🔹 Situational Judgement Test (SJT)
Mensimulasikan kasus dunia nyata yang relevan dengan posisi
---
3. Cara Memilih Psikotes yang Tepat
✅ Pahami kebutuhan posisi (sales = persuasi, marketing = analitik)
✅ Pilih tes terstandar & tervalidasi
✅ Pertimbangkan pengalaman kandidat
✅ Gunakan platform digital untuk efisiensi proses
---
4. Kesalahan yang Harus Dihindari
❌ Menggunakan tes yang tidak relevan
❌ Mengabaikan validitas alat tes
❌ Tidak memberi edukasi kepada kandidat
---
5. Maksimalkan Hasil Psikotes
Gabungkan dengan wawancara
Cocokkan hasil dengan kompetensi posisi
Gunakan untuk rencana pelatihan pasca rekrutmen
---
6. Keunggulan Psikotes Digital Berbasis AI
⚡ Cepat & hemat biaya
📊 Analisis mendalam & real-time
🌍 Akses fleksibel untuk kandidat dari mana saja
🔐 Keamanan data & transparansi
---
7. Cara Analisis Hasil yang Efektif
🔍 Pahami skor secara kontekstual
🧩 Cocokkan dengan kompetensi inti
📈 Identifikasi kelebihan & area pengembangan
🔄 Kombinasikan dengan data lain: wawancara, portofolio, dll
---
✨ Kesimpulan
Menggunakan psikotes yang tepat dalam proses rekrutmen sales dan marketing adalah langkah strategis untuk mendapatkan tim yang benar-benar unggul. Tes yang dirancang sesuai peran dapat mengungkap potensi tersembunyi, menilai kecocokan budaya, dan membantu membangun tim yang berdaya saing tinggi.
Ingin menyaring kandidat sales dan marketing secara lebih objektif dan efisien?
👉 Kunjungi folarium.co.id sekarang untuk mencoba platform psikotes online profesional—lengkap dengan interpretasi ahli & sistem rekrutmen digital yang terintegrasi.
