5 Tantangan Dalam Menyeleksi CV Online

📄 Rekrutmen Online: Efisien, Tapi Tidak Tanpa Tantangan

Proses rekrutmen secara digital memang menawarkan banyak kemudahan—mulai dari seleksi cepat, wawancara daring, hingga pengelolaan data kandidat berbasis cloud. Namun, di balik semua itu, ada tantangan-tantangan tersendiri, khususnya saat menyeleksi CV yang masuk secara online.

Berikut ini adalah 5 tantangan umum yang dihadapi HR saat menyaring CV secara digital, serta cara mengatasinya secara lebih cerdas.

1. ⚙️ Kelengkapan Akses Teknologi

Meskipun prosesnya online, HR tetap perlu memiliki perangkat dan konektivitas yang memadai untuk menyeleksi lamaran:

• PC/laptop dan smartphone

• Koneksi internet stabil

• Akses ke sistem ATS atau tools rekrutmen

Tanpa akses yang lengkap, proses seleksi bisa terganggu atau tertunda. Solusinya? Gunakan sistem rekrutmen berbasis cloud yang bisa diakses kapan saja, di mana saja, seperti platform dari Folarium.

2. 🌐 Masalah Koneksi Internet

Saat ratusan hingga ribuan CV masuk, internet yang lambat bisa menghambat proses seleksi. File portofolio berukuran besar, dokumen dalam berbagai format, atau sistem yang memuat lambat akan membuat pekerjaan HR makin menumpuk.

👉 Solusi: Gunakan sistem yang ringan dan responsif, serta sediakan filter awal (misalnya screening otomatis berdasarkan kriteria).

3. ❌ Data CV Tidak Akurat

Tanpa pertemuan langsung, perusahaan sulit memverifikasi keaslian informasi dalam CV. Potensi manipulasi data, pengalaman kerja palsu, atau skill yang dilebih-lebihkan menjadi tantangan nyata.

💡 Solusi Cerdas:
Gunakan fitur verifikasi otomatis dan face recognition dalam tahap e-assessment. Dengan sistem dari Folarium, validitas identitas dan jawaban kandidat bisa dipantau secara real-time.

4. 🚫 Banyak CV Tidak Relevan

Karena mengirim CV online hanya perlu satu klik, banyak pelamar mengabaikan kesesuaian kualifikasi. Akibatnya, HR harus memilah CV yang bahkan tidak relevan sama sekali.

🎯 Solusi: Sistem ATS (Applicant Tracking System) akan menyaring CV berdasarkan kriteria yang Anda tetapkan—mulai dari pengalaman, pendidikan, hingga kata kunci tertentu.

5. 📉 Tes Online yang Tidak Terstandar

Tes masuk karyawan secara online tapi masih menggunakan cara manual bisa memicu banyak masalah:

• Scoring tidak konsisten

• Human error saat rekap hasil

• Tidak ada pengawasan saat tes berlangsung

✅ Solusi:
Gunakan e-assessment & e-psychotest terintegrasi dari Folarium yang dilengkapi dengan pengawasan otomatis, time tracking, dan akurasi penilaian tinggi.

🚀 Solusi Menyeluruh dari Folarium

Menghadapi tantangan rekrutmen online tidak cukup hanya dengan niat baik. Anda butuh sistem yang teruji, aman, dan efisien.

Folarium menyediakan sistem rekrutmen digital terintegrasi:

• ATS berbasis cloud

• Face recognition & verifikasi peserta tes

• e-Assessment & e-Psychotest yang akurat

• Dashboard pelacakan kandidat real-time

🎯 Dengan Folarium, HR bisa lebih fokus pada menemukan talenta terbaik, bukan sibuk memilah CV yang salah sasaran.

📌 Penutup

Menyeleksi CV secara online bisa menjadi tantangan, tapi juga peluang besar bila didukung sistem yang tepat.
✅ Kurangi pekerjaan manual
✅ Tingkatkan akurasi penilaian
✅ Optimalkan waktu dan tenaga tim HR

👉 Ingin tahu lebih lanjut? Hubungi tim Folarium hari ini dan coba demo gratisnya!