Rekrutmen online menawarkan banyak keuntungan baik bagi perusahaan maupun pelamar karena lebih efektif, efisien, dan fleksibel. Dari seleksi hingga wawancara, Anda dapat melakukannya kapan saja, di mana saja. Di sisi lain, ada tantangan untuk merekrut secara online termasuk dalam proses menyeleksi CV online. Berikut ini adalah tantangan tersebut.

Baca juga: Pahami Mengenai Konsultan ERP Sebelum Implementasi ERP

1. Kelengkapan Akses

Rekrutmen online menjangkau lebih banyak pelamar potensial dimanapun mereka berada. Namun, jelas bahwa metode ini membutuhkan alat dan perlengkapan yang lebih beragam. Setidaknya harus ada PC, smartphone, jaringan internet yang baik, dan aplikasi tertentu untuk membuka file tautan pelamar. Dengan begitu, HR harus memiliki akses yang lengkap agar tidak ada hambatan dalam proses penyeleksian.

2. Koneksi Internet

Saat masuknya ratusan bahkan ribuan CV dalam suatu lowongan, koneksi internet lancar adalah faktor utama dari efektivitas seleksi. Jaringan yang bermasalah akan sangat mengundur waktu proses rekrutmen. Belum lagi file portofolio yang seringkali berukuran besar. Sedangkan, jika seleksi tidak dilakukan dengan cepat, lamaran yang masuk akan semakin bertambah.

3. Tidak Akurat

Salah satu tantangan lain yang bisa berakibat fatal adalah potensi hasil seleksi yang tidak akurat. Karena perusahaan tidak menemui pelamar secara langsung, sulit untuk mengkonfirmasi CV pelamar. Selain itu, data yang dibubuhkan dalam CV online memiliki resiko dimanipulasi lebih tinggi.

4. Banyak CV Tidak Sesuai

Karena prosesnya online, banyak kandidat yang “asal lamar” dan tidak memperhatikan syarat lowongan. Mengirim CV secara online hanya butuh satu kali klik saja, sehingga kandidat lebih mudah dalam menyebarkan lamaran. HR harus siap menemukan CV yang bahkan tidak berkaitan dengan posisi yang dilamar. Ini menjadi tantangan tersendiri, khususnya dalam efisiensi waktu penyeleksian.

5. Tes yang Kurang Akurat

Jika perusahaan Anda melakukan tes masuk karyawan secara online namun menggunakan metode manual dan bukan integrasi sistem, kesalahan rawan terjadi. Mulai dari kesalahan human error dalam berkas atau scoring. Ini tentu menjadi tantangan tersendiri karena bisa mempengaruhi hasil rekrutmen dan penilaian pada kandidat.

Melakukan rekrutmen online memang sangat efektif terutama jika Anda mengimplementasikan sistem rekrutmen terintegrasi. Menggunakan sistem HRSS dari Folarium adalah solusi untuk Anda. Selain kemampuan untuk memudahkan proses rekrutmen, Folarium juga menyediakan e-assessment dan e-psychotest yang akurat dengan berbagai macam jenis tes karyawan.