30 Apr 2025 09:00 267 Share
Rekrutmen modern tidak lagi hanya mengandalkan CV dan wawancara. Tes psikologi online kini menjadi alat bantu utama untuk menilai potensi kandidat secara objektif, cepat, dan terukur.
Namun, tidak semua platform psikotes online memberikan hasil yang valid dan sistem yang andal. Bagaimana cara memilih yang tepat? Berikut 6 panduan penting untuk Anda, HR profesional maupun recruiter digital.
1. ✅ Prioritaskan Kemudahan Penggunaan
Platform yang baik harus:
-
Mudah dipahami tim HR tanpa pelatihan teknis rumit
-
Memiliki dashboard intuitif untuk pengelolaan tes
-
Fleksibel dalam mengatur jenis soal, waktu, dan urutan psikotes
🔄 Integrasi dengan ATS atau HRIS adalah nilai tambah karena menghemat waktu dan mencegah duplikasi data.
2. ✅ Pilih Platform dengan Fitur Lengkap
Pastikan platform menyediakan fitur seperti:
-
📊 Laporan otomatis & rekomendasi hasil
-
👀 Monitoring peserta secara real-time
-
📱 Dukungan multi-device (bisa diakses dari HP atau laptop)
-
🔐 Proctoring AI untuk menjaga kejujuran peserta
Platform dengan login dua faktor dan enkripsi menunjukkan komitmen terhadap keamanan data.
3. ✅ Sesuaikan Jenis Tes dengan Kebutuhan Posisi
Tidak semua psikotes cocok untuk semua posisi. Contoh:
-
Tes numerik & logika untuk posisi analis
-
Tes DISC atau MBTI untuk sales & customer service
-
Tes SJT (Situational Judgment Test) untuk pemimpin & manajer
🔍 Pastikan platform menggunakan alat ukur yang tervalidasi secara ilmiah agar hasil bisa dipercaya.
4. ✅ Pastikan Keamanan Data Terjamin
Data psikotes mengandung informasi sensitif tentang kandidat. Platform harus menjamin:
-
🔐 Enkripsi end-to-end
-
🎥 Pengawasan ujian otomatis (webcam, suara, screen activity)
-
🛡️ Sertifikasi keamanan data seperti ISO 27001
Keamanan bukan sekadar fitur, tapi kepercayaan.
5. ✅ Periksa Stabilitas dan Keandalan Sistem
Bayangkan jika 100 kandidat mengerjakan tes secara bersamaan dan sistem tiba-tiba error.
Pastikan platform:
-
📶 Tahan terhadap koneksi buruk
-
☁️ Skalabel untuk kebutuhan volume besar
-
🧑💻 Didukung tim support teknis selama 24/7
Stabilitas sistem adalah kunci sukses rekrutmen massal atau virtual assessment center.
6. ✅ Gunakan Platform yang Valid dan Andal
Sebuah platform psikotes profesional harus punya:
-
📈 Validitas & reliabilitas teruji
-
🧠 Basis psikometri dari ahli
-
📃 Hasil yang dapat diinterpretasi langsung oleh HR non-psikolog
📌 Pilih yang menyediakan report interpretatif otomatis agar proses seleksi lebih cepat dan berbasis data.
🚀 Kesimpulan: Investasi Cerdas untuk Rekrutmen Lebih Akurat
Dengan platform psikotes yang tepat, Anda tidak hanya mengefisienkan waktu seleksi, tapi juga meningkatkan kualitas kandidat yang lolos ke tahap akhir.
Platform digital memungkinkan proses seleksi yang lebih objektif, transparan, dan scalable.
🔐 Folarium: Solusi Psikotes Online Terintegrasi untuk Rekrutmen Anda
Ingin mulai digitalisasi rekrutmen dengan psikotes terpercaya?
Folarium menyediakan:
✅ Ratusan instrumen psikotes valid
✅ Proctoring AI dan keamanan ISO-ready
✅ Integrasi dengan ATS/HRIS
✅ Dukungan teknis profesional
🎯 Kunjungi folarium.co.id sekarang dan konsultasikan kebutuhan psikotes digital Anda!